斯坦福大学研究：AI 正让美国职场新人更难找到

　　IT之家8 月 27 日动静，据《连线 日报道，斯坦福大学最新研究显示，AI 正正在让美国初入职场的人研究指出，会计、开辟人员和行政帮理等被认为最容易受 AI 影响的岗亭，过去三年内入职新人的就业率下降了 13%。同期，经验丰硕员工的就业环境连结不变或有所改善，22 至 25 岁的年轻员工就业增加有所放缓。同时，护理帮理等低手艺岗亭就业趋向则呈上升。但数据支撑无限。年轻结业生的赋闲率早正在 2009 年就起头下降，远早于当前的 AI 海潮。而翻译等看似易受 AI 影响的岗亭，近年来反而添加了就业机遇。该研究由经济学家埃里克・布林约尔松和斯坦福数字经济尝试室的研究人员配合完成，是近年来关心 AI 对就业影响的一系列研究之一。自 2022 年 11 月 OpenAI 推出 ChatGPT 以来，人们对生成式 AI 既充满乐趣又感应焦炙。聊器人被使用于从编程到模仿心理医治的多种场景，OpenAI 等公司也不竭推出更强大的 AI 模子。就业下降最较着的岗亭是那些AI 最有可能替代人类工做的岗亭，而非辅帮人类完成工做的岗亭。IT之家从研究中获悉，研究呈现了 AI 对劳动力的复杂影响。虽然 AI 成长常陪伴岗亭消逝的担心，但数据支撑照旧无限。例如，年轻结业生的赋闲率早正在 2009 年就起头下降，远早于当前的 AI 海潮。而翻译等看似易受 AI 影响的岗亭，近年来反而添加了就业机遇。而非岗亭类型。正在采用生成式人工智能的行业中，经验丰硕的员工不容易被替代，就业机遇连结不变或略有增加。这也印证了软件开辟者此前的说法：写毗连 API 的代码等反复性工做更容易被从动化。告白声明：文内含有的对外跳转链接（包罗不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传送更多消息，节流甄选时间，成果仅供参考，IT之家所有文章均包含本声明。